CRA新卒/転職：小野薬品の評判や年収について徹底解説

2022年4月28日2022年8月27日

どうも、はるきちです。

私は以前CROでCRA、チームリーダーを担当しており、現在は外資系製薬メーカーでオンコロジー領域のStudy Managerを担当しています。

今日は内資系製薬メーカーの小野薬品工業のCRAについてご紹介したいと思います。

小野薬品は、CRAを新卒で採用する年もありますし、かつ定期的に中途採用もかけていますね。

内資系製薬メーカーの中では中途採用をかける頻度が高い会社ですし、CROからの応募も可能ですので、興味がある方は是非ご一読ください。

小野薬品工業とは

商号	小野薬品工業株式会社（英文社名：ONO PHARMACEUTICAL CO., LTD.）
本社	〒541-8564 大阪市中央区久太郎町1丁目8番2号 *登記簿上の本店所在地大阪市中央区道修町2丁目1番5号
創業	享保2年（1717年）
会社設立	昭和22年（1947年）
資本金	17,358百万円
株式上場	東京証券取引所一部
従業員数	3,378名（単体ベース） 3,685名（連結ベース）

小野薬品工業は、大阪市に本社を置く内資系製薬メーカーです。

重点領域は、

がん
免疫
神経
スペシャリティ

となっています。

当社は、以前はオノンやオパルモンなどが主力製品でしたが、オプジーボを上市して以降はオンコロジーメーカーとしての地位を確立しており、オンコロジー領域のパイプラインも豊富です。

小野薬品工業と言えば、ここ最近は、

がクローズアップされていました。

三重大の問題については、三重大の元教授と小野薬品の社員2名が逮捕されています。

本社は、大阪市中央区久太郎町にあります（以下画像参照）。

東京都中央区には東京支社があり、数年前に建設が完了しています。

CRAは大阪と東京のどちらの勤務も可能ですが、大阪にしか設置されていない職種もありますので、職種を変わる際には転勤を伴う可能性があります。

最近は変わったかもしれませんが、以前当社のCRAの求人票を見たところ、募集要項の欄に「大阪・東京の両方で勤務が可能な方」と記載がありました。場合によっては、入社後は転勤が発生する可能性があると思いますので、入社を希望している人は、転職エージェントに確認してみましょう。

小野薬品工業の業績推移

決算資料に基づき、2018年3月期～2021年3月期までの売上推移を以下の表に纏めています。

	2018年3月期	2019年3月期	2020年3月期	2021年3月期
売上（億円）	2,618	2,886	2,924	3,092
営業利益（億円）	606	620	774	983
営業利益率	23.1%	21.4%	26.4%	31.7%
利益（億円）	503	516	598	754

ここ数年は、売上が2,000億円代後半から3,000億円代前半で推移し、右肩上がりで順調な成長が見られます。売上規模で見ると、国内大手製薬メーカーに見劣りしますが、本業の儲けを表す営業利益率がかなり高いことが特長です。国内大手製薬メーカーの営業利益率が軒並み 10%前後であることを考えると、小野薬品の営業利益率 30%は驚異的な数字です。かなり儲かってます！

2020年3月期の決算概要によると、売上のベスト3は

オプジーボ点滴静注
グラクティブ錠
フォシーガ錠

となっています。

以前は、オプジーボについては、

日本、韓国、台湾における開発・商業化の権利：小野薬品
上記以外の地域における開発・商業化の権利：ブリストル・マイヤーズスクイブ（BMS）

でした。

2014/7/24に発表されたプレスリリースによると、

日本、韓国、台湾における開発・商業化の権利：小野薬品とBMSで共同で開発・商業化
上記以外の地域における開発・商業化の権利：BMS

に変更になっています。

2020年度のオプジーボ関連の小野薬品の収入は、

小野薬品の売上：988億円
BMSからのロイヤルティ収入：598億円
メルク社からの特許侵害和解金：243億円

となりますので、合計：1,829億円です。

その一方で、BMSはオプジーボをグローバル全体で70億ドルほど売り上げており、BMSの方がビジネスでは上手な印象を受けています。

これだけ画期的な薬剤を上市して、その薬剤における年間の収入が1,829億円では、少し物足りないですね。共同開発をしているBMSの方が、旨味を感じていることでしょう。また、2022/2/28付のプレスリリースによると、当社はアストラゼネカ社のイミフィンジの特許侵害を主張し、東京地方裁判所に訴訟提起しています。

AnswersNewsによると、2020年度の売上に基づく国内のランキングは10位となっています。

CRAの採用

小野薬品では、新卒でCRAを採用している年もありますし、中途については年に1回ぐらい募集がでています。

中途採用についてはCRO出身者も応募可能ですし、実際に社内には元CROのCRAが一定数います。

小野薬品の中途採用の特徴としては、以前は面接が1回ぽっきりでした！
＊少し前に採用プロセスが変更になり、現在は面接2回になっているという話を耳にしましたので、2022年4月時点では面接を2回実施しているかもしれません。

業界全般として、2010年代中盤頃まではアウトソースが主流であり、製薬メーカーのCRAの中途採用が激減していた時期がありました。

ただし、ここ数年は、

アウトソースするより、社内で雇用する方が低Costである
社内に一定数のCRAがいる方が、社内にナレッジが蓄積できる
アウトソースする場合、CROとの契約やCRAへのトレーニングに時間を要することがあるため、社内にCRAがいた方が迅速な対応が可能である

という理由により、CRAの中途採用が増加傾向にあります。

小野薬品では社内のCRAの数がそこそこ多く、中途採用が定期的に出ていることより、CROからも転職が狙えます。

製薬メーカーに転職したい人で、小野薬品に興味がある人は、積極的にチャレンジしてみてください。

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CRAの労働環境

担当施設数はあまり多くはないようですので、そこまで激務になる環境ではありません。

以前は新卒がメインで、中途採用が非常に少なかったため、中途で入ると居心地が悪いと感じる人もいたようです。

ただし、最近は中途入社の社員も多く、以前に比べると社風が変わってきているようです。

あと、小野薬品と言えば体育会系な社風で有名ですが、開発は営業ほどはガツガツしていないようです。

外資系と比べると、いい意味で教育がしっかりしていますので、新卒で入るには良い会社だと思います。

新卒CRAとして当社に入社した場合は、数年おきにジョブローテーションがありますので、いろいろな部署の仕事を経験できます。

狭き門を突破した新卒入社の方々、ジョブローテーションがあるなんて本当に羨ましい限りです。