【企業インタビュー】株式会社アスパークメディカル　経験者CRA大募集！

弊社には、通常の給与体系（「グレード制給与」）と「チャージ連動型給与システム」の2つの給与制度があります。「グレード制給与」は皆さんが想像される通常の正社員の給与制度で、グレードに準じて昇給していきます。 その一方で、「チャージ連動型給与システム」も雇用形態は正社員ですが、常用派遣で就業している一部の社員を対象としたシステムです。このシステムの一番の特徴は、派遣先から得た収入の多くを社員に還元し、「グレード制給与」の社員よりも高年収が実現できる点にあります。

はい、その通りです。基本的には弊社は派遣就業の社員には請求金額をすべて開示し、本人のスキルに見合った就業案件からご本人に優先順位をつけていただき、派遣先を選択いただいています。「チャージ連動型給与システム」の社員の場合、派遣先を選択という点では同様ですが、派遣先の請求金額を最大限本人の給与に反映するシステムです。そのため、派遣の請求金額に応じて給与が大きく変動します。

「チャージ連動型給与システム」は、常用派遣の社員のみを対象にしていますが、全ての常用派遣の社員に適用されるわけではなく、施設訪問を伴うCRAの中で、しっかりとパフォーマンスを発揮できる社員にのみ適用しています。 経験値でお伝えすると、施設立ち上げ～施設クローズまでの一連の業務経験があり、弊社側から細かな業務フォローを必要としない社員がターゲットとなります。（年数の目安としてCRA経験3-5年）。

そのため、入社後すぐにこの制度を適用することができず、一定期間会社側でもパフォーマンスを確認致します。パフォーマンスに問題なく、ご本人からの申し出があれば、社内で審査し、合格した社員が「チャージ連動型給与システム」の適用となります。最短で入社半年後に「チャージ連動型給与システム」に移行できる可能性がありますが、ご本人のパフォーマンス次第では、移行までに1, 2年要するケースもあります。

「チャージ連動型給与システム」が適用された社員の年収のボリュームゾーンは、750～900万前後＋残業代と考えてもらえればと思います。 この額は派遣先によっても変動しますし、CRA経験が長くなれば派遣先から得られる収入も多くなるため、中にはCRAで1,200万＋残業代という人もいます。

デメリットも一部ありまして、福利厚生面は「グレード制給与」の社員を優遇する形にしています。「チャージ連動型給与システム」の社員に対しては社会保険や法令で定められている有休休暇などは付与されますが、通勤交通費は支給しておらず、退職金の支給もありません。イメージとしては、福利厚生などを含めて、全て給与という形で還元していると考えてもらえればと思います。

また、派遣先が見つからず待機期間となった場合は、その間の月収が基本給19万となりますので、この点が一番のデメリットでしょうか。 ただし、弊社では多くの製薬企業・CROにCRAを派遣していますし、「チャージ連動型システム」の社員は優秀な方という前提となりますので、よっぽどのことがなければ、長期間派遣先が見つからないという事態は想定しづらいと思います。

年収を上げたいと考えている人は「チャージ連動型給与システム」を選ぶ傾向にあります。その一方で、「チャージ連動型給与システム」を選択したくても、待機時の月収が19万であることをご家族が不安に思い、「チャージ連動型給与システム」を選択しなかった社員もいます。

弊社の派遣は職種の範囲が広く、PV、MWといった開発内勤職もありますし、CRAの方に最近人気がある案件としては、CROコントローラーやStudy Managerという案件もあります。

「チャージ連動型給与システム」は、基本的にはずっと常用派遣でCRAとして稼働している社員が多いのが現状です。職人肌のCRAというイメージでしょうか。「チャージ連動型給与システム」の社員は優秀な方が多いので、そのまま派遣先に転籍をされる方もおります。通常のグレード制の給与システムの社員の場合は、派遣就業からマネジメントを希望して、受託に異動となる方もおります。